Tööinspektsioon

20. aprillil toimunud virtualtöö seminaril tuli jutuks kaugtöö ja lähemalt see, mida tööandjad kaugtöö paremaks korraldamiseks juba teevad ja edaspidi vajaksid. Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu ja töökeskkonna konsultant Piret Kaljula rääkisid lähemalt sellest, mida tuleb tööandjal kaugtööd tegevate töötajate puhul arvestada ning mis tuleb tööandjal kindlasti ära teha, et kõik vastaks seadusele.

Töökohal võeti kasutusele uued meetmed koroonaviiruse leviku tõkestamiseks, mis aga teevad töötajate olukorra halvemaks. Töötajad ei tohi enam kasutada kööki, mistõttu ei saa sööki külmkapis hoida ega toitu soojendada. Toitu tuleb hoida ja süüa tootmisruumis, mis on tolmune. Kas tööandja võib sellised reeglid kehtestada?

Kas Eesti Töötukassas töötuna arvel olevale inimesele tööampsu võimaldamisel tuleb sõlmida tähtajaline tööleping, käsundusleping või mõni muu leping? Selgitab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.

Kas tööandja saab sundida töötajat kasutama isikukaitsevahendeid ja seda olenemata olukorrast? Asja selgitab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula.

Lugeja küsimusele selle kohta, kas ja millal on töötajal õigus saada lisatasu, maksab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep.

Küsimusele, kas inimesele võib töölepingu üles öelda, kui ta keeldub ennast vaktsineerimast, saab vastata jah, teatud tingimustel.