Miks valida Personaliuudised.ee oma töökuulutuste avaldamiseks?
Enamasti ei ole parimad kandidaadid aktiivselt tööportaalides tööd otsimas – nad on oma ala spetsialistid, kes töötavad juba endale sobivates rollides ja ei külasta igapäevaselt tööotsinguplatvorme. Seetõttu on nutikas lahendus jõuda nende professionaalideni seal, kus nad tegelikult tegutsevad ja oma valdkonna infot ammutavad.
Palgainfo Agentuuri 2024. aasta töötajate aktiivsuse uuringu tulemustest selgub, et iga neljas töötaja (26%) mõtleb sageli töökoha vahetamisele ja tööpakkumistele on avatud enam kui kaks kolmandikku töötajatest (69%). Aktiivselt on praegu parema töökoha otsingul ehk tööportaalides võimalusi sirvimas vaid umbes iga kümnes töötaja (12%). Vaid viiendik töötajatest (19%) ei otsi üldse tööd ega jälgi tööpakkumisi, kuid isegi neist on pooled aeg-ajalt mõelnud töökoha vahetamise peale.
Personaliuudised.ee pakub võimaluse jõuda terve sihtrühmani, tuues töökuulutused personalijuhtide, värbamise, tööõiguse ja teiste tipp-spetsialistide ette nende igapäevases meediakeskkonnas, ilma et nad ise aktiivselt tööd otsiksid.
Sihtgrupp: Sihtgrupiks on personalijuhid, juhtival positsioonil inimesed, kelle tööülesanded sisaldavad ka inimeste juhtimist, koolitajad, tööõiguse, tööandja brändingu ja värbamise spetsialistid.
Töökuulutuse avaldamine siin tähendab, et teie pakkumine jõuab täpselt nende ekspertideni, kes on personali valdkonna tippspetsialistid ning võimelised suurimat väärtust looma.
Lisavõimalused levitamiseks: Lisaks suurele haardele pakub Personaliuudised.ee paindlikke võimalusi avaldada töökuulutusi meie uudiskirjades, Facebooki ja LinkedIni postitusena ning võimendada valdkonna sihtgrupile ka Facebookis.
Personaliuudiste kaudu jõuavad teie tööpakkumised otse nende valdkonna tegijateni, kelle tähelepanu soovite püüda. Siin saavad teie kuulutused nähtavaks just neile, kelle jaoks võib järgmine karjäärisamm olla teie ettevõttes.
Oma töökuulutuse avaldamiseks võta meiega ühendust:
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
6
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Viimased uudised
Müügijuhte, masinaoperaatoreid, robootikaspetsialiste – kõiki napib!
Ehituse ja kinnisvara tulevik kujuneb koolipingis, mitte Exceli tabelis.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele