Sugude võrdne kaasamine keskastmejuhtide tasandil

„Naiste kohandamine” ei lahenda probleemi, selle asemel peavad muutuma organisatsioonide tavad.  Foto: pixabay.com

Jaga lugu:

Meessoost keskastmejuhte tuleb julgustada pidama soolist võrdõiguslikkust äritegevuse seisukohalt väga oluliseks.

Igal pool räägitakse, et juhtkohtadel pole piisavalt naisi. Enamasti lähenetakse probleemile selliselt, et toetatakse naisi tagamaks, et nad sobituksid organisatsioonidesse. Aga „naiste kohandamine” ei ole probleemi lahendanud – naiste muutmise asemel peavad muutuma hoopis organisatsioonide tavad.