Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Sugude võrdne kaasamine keskastmejuhtide tasandil
Meessoost keskastmejuhte tuleb julgustada pidama soolist võrdõiguslikkust äritegevuse seisukohalt väga oluliseks.
Nõuanded, mis kasvatavad keskastmejuhtide soolist teadlikkust
Meessoost juhid on kesksel positsioonil mõjutamaks organisatsiooni kultuuri. Järgnevat nõu saab anda meessoost keskastmejuhile, kes tahab saada sooliselt teadlikumaks.
Jälgi hoolikalt koosolekuid, et märgata võimalikku ühe või teise soo eelistamist. Mõtle viisidele, kuidas tagada, et naisi võetakse kuulda, ja teadvusta, et naised võivad end teisiti väljendada kui mehed.
Palkamise ja edutamise üle otsustades pea meeles, et oletused ei pruugi alati õiged olla. Vaata üle oma oletused ja soovita teistel sama teha.
Juhenda ja toeta naist mitte ainult nõu andes, vaid ka julgustades teda võtma arengulisi ülesandeid.
Kanna hoolt selle eest, et sinu töörühmad ei koosneks ainult meestest, vaid esindaksid mõlemast soost töötajate andeid. Leia naiseksperte!
Jälgi, kuidas sina ise ja teised naistest ja naistega räägivad. Kontrolli metafooride kasutamist või jäta need üldse kõrvale. Mõtle teistsugusele keelekasutusele.
Näita välja, et toetad naisi, näiteks osalemisega naiste koosolekutel, ja võta vastutus soolise võrdsuse tagamise eest.
Ära varja tööväliseid kohustusi. Räägi nendest.
Võta iga päev mõni minut aega, et mõtelda sellele, kuidas sool võis olla oma osa sinu tööpäevas. Kas kogesid või märkasid endas või teistes ebamugavust? Mis läks hästi? Mida teeksid teisiti?
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
3
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
4
5
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Viimased uudised
Aastaga vigastas end tööl üle 3000 inimese!
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lause “ma ei oska“ asendub küsimusega ”kuidas ma peaks seda ülesannet masinale turvaliselt ja mõistlikult kirjeldama“.
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele