ABB: Kui me ise oma õppureid praktikale ei kutsu, kes siis veel?

Väärtustest rääkides nimetab ABB Balti riikide personalijuht Agnes Hansen viit peamist väärtushinnangut: „Ohutus ja järelevalve ehk võtan seisukoha, mis õige ja mis vale; kliendikesksus ja kvaliteet – olen teadlik, mida klient soovib, pakun talle parimaid lahendusi; innovaatilisus ja kiirus muutuste elluviimisel; vastutus ja tulemuslikkus – võtan vastutuse oma tegevuste ja kohustuste eest; koostöö ja usaldus.” ABB kontsern toimetab enam kui 100 riigis ja praktika on eri riikides erinevalt korraldatud, aga seda soodustatakse ja toetatakse kõikjal.

Küsimusele, missugust kasu on ABB saanud sellest, et endale ise tulevast tööjõudu koolitab, vastab Hansen, et praktikandid on ettevõtte potentsiaalsed töötajad ja töö nendega ongi järelkasvu kasvatamine. „Praktika kaudu näeme, kuidas noor inimene sobitub meie töökeskkonda, ja samas kogeb ka praktikant, kas töötamine suures ettevõttes sobib talle. Praktika ajal alustame tulevase töötaja väärtushinnangute kujundamist, omapoolse väärtusena toovad noored endaga kaasa uue vaatenurga: nad on keskkonnateadlikumad, neil on laiem suhtlusvõrgustik ja nad on osavamad info leidmisel.”

Kolmepoolne koostöö

Töös noortega rõhutab Hansen kohustust ja vastutust tagada praktikantidele praktikakogemus. „Meie jaoks on see väga suur vastutus. See, millise kogemuse saab praktikant oma esimesest töökohast, mõjutab ju oluliselt kogu tema edasist karjääri.”

Koostöö koolidega on Hanseni sõnul väga oluline peamiselt kahel põhjusel: esiteks, kuna ABB on rahvusvaheline ettevõte, siis on võimalik ühiselt koostada tänapäevastel tehnoloogilistel lahendustel põhinevaid õppekavu. Teiseks ei saa koolid seista majandusest ja ettevõtlusest eraldi, koostöös ettevõtetega on neil võimalik ajaga kaasas käia.

ABB-l on praegu tihedam koostöö viie õppeasutusega: Tallinna Tehnikaülikooli, Tallinna Tehnikakõrgkooli, Tallinna Polütehnikumi, Tallinna Lasnamäe Mehaanikakooli ja Tallinna Tööstushariduskeskusega.

Kuidas valitakse praktikante ja leitakse pädevaid juhendajaid, kellel oleks ka aega ja tahtmist noortega tegeleda?

Protsess algab ettevõttesisese küsitlusega, et selgitada välja, missugused üksused on valmis praktikante võtma ja millised on need praktilised oskused, mida ollakse valmis edasi andma. Seejärel avaldatakse vabade praktikakohtade loetelu ettevõtte kodulehel ja levitatakse infot õppeasutustes, kus õpetatavad erialad võiks sobida ABB pakutavate praktikakohtadega.