Tööülesannete täitmine, kui oodata on koondamist

Lugeja küsib

Kas töötaja peab ettevõtte lõpetamisel täitma tööülesandeid või võib ta nende täitmisest keelduda, juhul kui:

Koondamisteadet pole veel kätte saadud, ent asutust valmistatakse likvideerima;asutus on töö lõpetanud, koondamisteated on käes;asutus on sisuliselt töö lõpetanud, ent töösuhted on korrektselt lõpetamata.

Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:

Seniks kuni tööandja pole töösuhet üles öelnud, on töösuhe kehtiv ning tööleping pooltele täitmiseks kohustuslik. Tööst saab keelduda üksnes juhul, kui on teada, et tööandja rikub omapoolseid kohustusi ning võib eeldada, et kohustused jäävad täitmata ka tulevikus. Sellisel juhul tuleb aga arvestada, et töötajal ei ole selle aja eest õigus ka töötasu nõuda (võlaõigusseadus § 111).

Seega seniks, kuni töölepingut pole üles öeldud ja töösuhe pole lõppenud (kõigil kolmel juhul), tuleb teha tööd vastavalt kokkulepetele. Kui kokkulepete täitmine on osutunud tööandja kohustuste rikkumise tõttu võimatuks, tuleb kõne alla töötajapoolne erakorraline ülesütlemine vastavalt töölepingu seaduse § 91 lõikele 2.