Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna selgitab, mida ettevõtte likvideerimisel või koondamiste puhul töösuhetes silmas pidada.

- Tööülesannete täitmine, kui oodata on koondamist
- Foto: Pixabay
Lugeja küsib
Kas töötaja peab ettevõtte lõpetamisel täitma tööülesandeid või võib ta nende täitmisest keelduda, juhul kui:
Koondamisteadet pole veel kätte saadud, ent asutust valmistatakse likvideerima;asutus on töö lõpetanud, koondamisteated on käes;asutus on sisuliselt töö lõpetanud, ent töösuhted on korrektselt lõpetamata.
Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:
Seniks kuni tööandja pole töösuhet üles öelnud, on töösuhe kehtiv ning tööleping pooltele täitmiseks kohustuslik. Tööst saab keelduda üksnes juhul, kui on teada, et tööandja rikub omapoolseid kohustusi ning võib eeldada, et kohustused jäävad täitmata ka tulevikus. Sellisel juhul tuleb aga arvestada, et töötajal ei ole selle aja eest õigus ka töötasu nõuda (võlaõigusseadus § 111).
Seega seniks, kuni töölepingut pole üles öeldud ja töösuhe pole lõppenud (kõigil kolmel juhul), tuleb teha tööd vastavalt kokkulepetele. Kui kokkulepete täitmine on osutunud tööandja kohustuste rikkumise tõttu võimatuks, tuleb kõne alla töötajapoolne erakorraline ülesütlemine vastavalt töölepingu seaduse § 91 lõikele 2.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!