Tänulikkus on üks olulisematest juhtimisvõtetest, mitte lihtsalt viisakas käitumine, kirjutab MELP Eesti juht Kadri Säde.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • miks ei asenda palk Kadri Säde sõnul töötaja jaoks juhi siirast tunnustust;
  • kuidas võib harv tänamine mõjutada töötajate vaimset tervist, lahkumissoovi ja ettevõtte kulusid;
  • milline tunnustus toimib suvepäevade kõrval ka nende inimeste puhul, kellele ühised üritused ei sobi.
Värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.
  • Värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.
  • Foto: Erakogu
Suve algus ja saabuvad ettevõtete suvepäevad on paljude organisatsioonide jaoks aeg, mil tänusõnad ja töötajate märkamine kolivad koos inimestega kontorist murule, lavale või seiklusrajale. Sellised suvised üritused on paljudele töötajatele kauaoodatud võimalus koos kolleegidega tähistada ja tunnustatud saada, kuid samal ajal kogeb hulk inimesi suvepäevi pigem tüütu lisakohustusena ja ajana, mis tuleb võtta pere või isiklike tegemiste arvel ning mida tajutakse tegeliku tööajaga võrdsena.

Seotud lood

Arvamused
  • 08.06.26, 09:45
Veiko Valkiainen: väide „see on äri” ei ole vabandus kehvale juhtimisele
Coach’iv juhtimine ei tähenda mugavustsoonis muhelemist, kirjutas juhtimiskoolitaja Veiko Valkiainen Äripäevas.
Uudised
  • 09.06.26, 10:20
Raido Kivikangur: kuidas juhiks saades autoriteeti tekitada | Laura näide
Kui inimese ainus autoriteedi allikas on tema ametikoht, on midagi olulist puudu, kirjutas juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur Äripäevas.
Uudised
  • 20.05.26, 11:53
Kaadritest kultuuriloomeni: personalijuht on organisatsiooni nähtamatu liim
Täna on rahvusvaheline personalijuhtimise päev. See on hea hetk teha kummardus inimestele, kelle töö mõju on sageli kõige paremini näha siis, kui seda tööd ei tehta.
Uudised
  • 03.06.26, 09:30
Kui juht ei lase otsustada, ei saa töötaja ka vastutada
Töötajatelt oodatakse iseseisvust, initsiatiivi ja vastutuse võtmist, kuid sageli jääb neile tegelik otsustusruum andmata. Kui juht sekkub esimese vea peale, eelistab alati enda lahendust või jätab eesmärgid hägusaks, ei teki töötajal omanikutunnet, kirjutab Elisa juhatuse liige ning turundus- ja kommunikatsiooniüksuse juht Karin Kanepi.
  • ST
Sisuturundus
  • 16.06.26, 16:12
Ajakulu väheneb: Go Busi uus tellimiskeskkond võimaldab bussi broneerida minutitega
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele