Eile toimunud vanemapuhkuse ja -hüvitiste teemalisel ümarlaual tõid huvigrupid välja vajaduse paindlikuma süsteemi järele, mis võimaldaks peredel paremini töö- ja pereelu ühitada.
- Vanemapuhkus plaanitakse muuta paindlikumaks Foto: Pixabay
SA Poliitikauuringute Keskuse Praxis ekspert Annika Uudelepp tõi välja madala sündimusega kaasnevad probleemid. „Juba täna ja edaspidi veelgi rohkem on meie probleemiks töökäte puudus. Me peame tegelema iga grupiga, kes on täna tööturult eemal.“
Tööandjate keskliidu esindaja Piia Simmermann märkis, et tööandjate jaoks on kõige olulisem selgus. „Iga töötaja on meile oluline ja seepärast on tähtis anda paindlikud võimalused töötamiseks ka lapsega kodus olles,“ sõnas Simmermann.
„Meie poolt on kõige suurem toetus vanemapuhkuse paindlikkusele, et töö- ja pereelu oleks võimalik sobivalt ühildada ning vanemapuhkust isa ja ema vahel jagada,“ ütles Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Peep Peterson. „Kavandatavad muudatused parandaksid naiste positsiooni tööturul ja aitaksid seeläbi vähendada ka palgalõhet.“
Lastekaitse Liidu esindaja Helika Saar ütles, et riigil ei ole aega oodata otsustega, mis toetaksid laste saamist. „Hea meel on näha, et asi millest räägitud pikki aastaid, on jõudnud kindlapiirilisemate mõteteni. Väga suur samm on astutud edasi,“ ütles Saar.
Ümarlauas osalenud tõid oluliste asjadena välja ka vajalike teenuste nagu lapsehoid, arstiabi või õigusabi, olemasolu ning mitmikute vanematele suurema tähelepanu pööramise. Arutelust võtsid osa töötajate ja tööandjate esindajad, ettevõtjad ning vabaühenduste esindajad.
Seotud lood
Statistikaamet viis reservväelaste seas läbi uuringu*, mille tulemusena selgus, et ajateenistuse läbinud meesterahvas teenib mediaanpalgas 207 eurot kuus rohkem kui tema eakaaslane, kes ajateenistust läbinud pole. Aasta lõikes tähendab see seda, et mediaanpalga arvestuses teenib reservväelane 2484 eurot rohkem.
Enimloetud
2
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Viimased uudised
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele