„Digitaalseid tööplatvorme kasutavad inimesed eeldavad, et töölevõtt käib märksa kiiremini kui traditsiooniliste kanalite kaudu,“ ütle ettevõtte pressiteates platvormi Workis Estonia müügijuht Paul-Markus Orav. ”Enamasti on see ootus ka õigustatud. Täna pole harv, kui inimene esitab avalduse konkreetse vahetuse täitmiseks ja lähebki tööle juba järgmisel hommikul.“
Seotud lood
Eesti tööturule on jõudnud uus platvorm HireMe, mille on loonud EBSi õpilased Markus Kaarma ja Airon Aigro. Lahendus sai alguse noorte kogemusest, et esimese töö leidmine võib olla keeruline, ning tööandjate vajadusest leida kiirelt lühiajalist tööjõudu.
Tootmisettevõtted kurdavad tööjõupuudust ajal, mil tööotsijaid justkui jagub. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd toob välja viis levinud värbamisviga, mis hoiavad sobivad inimesed ettevõttest eemal – sageli täiesti märkamatult.
Eesti tööturg liigub korraga kahes suunas. Ühelt poolt teenib järjest rohkem inimesi sissetulekut mitmest töökohast, otsides nii suuremat kindlustunnet ja paindlikkust. Teisalt kasvab vajadus välistööjõu järele, eriti hooajalistes valdkondades, kus kohalike inimeste lisatööst ettevõtete personalivajaduse katmiseks enam ei piisa.
Tööandjad ei taha sageli ajutist tööjõudu värvata, sest seda peetakse kallimaks kui pikaajaliste töötajate palkamist. Tegelikult võib aga pikalt täitamata ametikoht osutuda ettevõttele kokkuvõttes hoopis kulukamaks.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele