Personalijuht saab olla tegevjuhi kõrval ka strateegiline partner, kes aitab kujundada ettevõtte suunda, hinnata suurte otsuste mõju ning vaadata, kas organisatsioonil on seatud eesmärkide elluviimiseks olemas vajalikud inimesed, oskused ja juhtimiskultuur.
Stebby tegevjuht ja juhatuse liige Kristjan Novitski ning personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk.
  • Stebby tegevjuht ja juhatuse liige Kristjan Novitski ning personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk.
  • Foto: Stebby
Stebby personali- ja tugiteenuste juht Laura Pukk, kes kuulub ka ettevõtte juhatusse, rõhutab, et peaaegu iga strateegia tegelik saatus otsustatakse lõpuks inimeste tasandil. „Edu ei määra ainult finantsid ja tehnoloogia, vaid ka see, kas ettevõttel on vajalikud oskused, juhid ja organisatsioonikultuur nende eesmärkide saavutamiseks,“ kirjeldab ta.

Seotud lood

Uudised
  • 13.07.26, 09:00
Suur intervjuu | Rinel Pius ja Katre Schmidt avavad tugeva tandemi tagamaid
Suur lugu
  • 07.07.26, 10:42
PERSOON | Kristiina Palm: personalijuhi töö tegelik väärtus selgub siis, kui organisatsioon läheb lahingusse
Kaks koondamislainet, suured muutused ja uue töökultuuri ülesehitamine on pannud Kristiina Palmi personalijuhina proovile olukordades, kus loevad nii süsteemid kui inimlikkus. Mõjukaima personalijuhi tiitliga tunnustatud Palm räägib intervjuus Personaliuudistele, mida kriisid organisatsioonide juhtimise kohta õpetavad.
Uudised
  • 06.07.26, 12:58
Personalijuhtide kriisiküsitlus: droonioht, lahkumiskeelud ja piir, kus tööandja abi töötajale lõpeb
Kriis ei koosne ainult generaatoritest ja serveritest, vaid eelkõige inimestest, nende hirmudest ja juriidilistest kohustustest. Kevadine personalijuhtide küsitlus näitas, kuidas Eesti ettevõtted ja riigiasutused valmistuvad töötajate kaitsmiseks, kus jookseb piir tööandja ja töötaja enda vastutuse vahel ning mis saab siis, kui kriisiplaan sõltub hoopis kellegi teise reeglitest.
Uudised
  • 20.05.26, 11:53
Kaadritest kultuuriloomeni: personalijuht on organisatsiooni nähtamatu liim
Täna on rahvusvaheline personalijuhtimise päev. See on hea hetk teha kummardus inimestele, kelle töö mõju on sageli kõige paremini näha siis, kui seda tööd ei tehta.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele