Parim kutsehariduse praktikant: nüüd mõistan, millist töökohta tahan

Koolidel ei ole tööstusele pakkuda nii palju noori, nagu ettevõtted vajavad, ja värbamisega tuleb alustada varakult, räägivad Tehnoloogiakolledži Techno TLN tööstustehnoloogia valdkonna juht Ander Sile ja Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.

Tööjõupuuduse ajal räägitakse palju sellest, kuidas noori tööturuks ette valmistada, kuid vähem sellest, mida saavad teha tööandjad. Swedbanki värbamisjuht Anette Kink toob välja, miks sisuline praktikaprogramm on ettevõtte jaoks investeering, mis aitab leida talente, arendada juhte ja saada organisatsioonile värske pilgu.

Praktikaga seotud probleemid tekivad sageli puudulikust ettevalmistusest või sellest, kui olulised asjad on jäänud omavahel läbi rääkimata. Kui praktika on põhjalikult läbi mõeldud, siis suure tõenäosusega probleeme ei teki.

Diplom avab ukse, kuid tööelus sellest enam ei piisa. Eesti Maaülikooli juhtimiskonverentsil „Kahe jalaga Maa peal“ tõdeti, et tööandjad ootavad noortelt ennekõike kohanemisvõimet, vastutustunnet ja oskust päriselulisi probleeme lahendada.

Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.