„Meil tagumiktunde ei tehta!” ja „Tööpäev lõpeb siis kui töö on valmis!” ja … tegelikult jälgivad inimesed, sh bossid kiivalt seda, mis kell kolleegid töölt lahkuvad. Miks? Sest inimestele meeldib näha, kuidas teised pingutavad.
Inimese võimekus produktiivselt töötada ei kesta 8 tundi päevas ja kohustuslikud tagumiktunnid viivad sageli töötegemise imiteerimiseni.
  • Inimese võimekus produktiivselt töötada ei kesta 8 tundi päevas ja kohustuslikud tagumiktunnid viivad sageli töötegemise imiteerimiseni.
  • Foto: GraphicStock
Oled sa olnud kunagi tööl kohas, kus PÄRISELT hinnatakse tulemusi, mitte seda kuidas sa (mõnikord ka töö tegemist imiteerides) pingutad? Kus PÄRISELT saad lahkuda kontorist keset päeva puhta südametunnistusega, sest töö on tehtud? Põnev, anna teada, kui niisugust organisatsiooni tead.
Tahame näha pingutust
Me oleme inimesed ja inimestel on kalduvus langeda nn töö illusiooni lõksu. Me küll räägime, et tulemus on tähtis, aga tegelikult tahame me näha pingutust. Kui tulemus tuleb liiga lihtsalt, oleme ärritunud.
Segi on aetud, täpsemini öeldes, veidi iganenud ja eelmisest aastatuhandest on pärit ka see arusaam kuidas parim tulemus tekib. N-ö vana arusaam tööst ja tööelust (juhtimisse imbunud umbkaudu 19. sajandi lõpus) ütleb järgmist (allikas raamat „Täiusliku pühendumuse jõud”):
valitseda tuleb aega (abiks igasugused ajajuhtimise vidinad, to-do-nimekirjad ja teooriad, et ikka jõuaks rohkem teha);pinget tuleb vältida (stress on paha);elu on maraton (ühtlane pikk pingutus);puhkeaeg on raisatud aeg;tegutsemist motiveerib premeerimine jne.
Kaasaegne teadmine inimese käitumisest ja tegustemisest ütleb aga, et:
valitseda tuleb energiat (kuhu ja millal ja miks panustad);pinget tuleb otsida (ajutine stress, pinge on motivaator, seda ei tohi vältida);elu ja töö on sööstude seeria (mitte ühtlane maraton);puhkeaeg on tulemuslik aeg;tegutsemist motiveerib eesmärk jne.
Lühidalt: kui sa tahad tulemuslikult töötada, siis proovi lahti saada töö illusioonist (esimene samm võiks olla mitte vastata küsimusele, kuidas läheb, et kiirelt) ja lasta lahti alateadlikust vajadusest näha teisi inimesi ja ennast pidevalt pingutamas. Keskenduda tuleks töö sisu ja tulemuse seosele. Ja minna päeva sees trenni. Või pikale jalutuskäigule. Ning kui muud moodi ei saa, kutsu ülemus kaasa.
Allikas: Raimo Ülavere blogi
Autor: Raimo ülavere, koolitaja ja coach

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele