Kui sinu ettevõttes töötab ka erivajadustega inimesi, on väga oluline, et oskaksid neid juhtides näha asju ka pisut teisest vaatevinklist. ISS-is said „erivajadustega juhid” igatahes silmiavava kogemuse, mismoodi on töötada, kui pole kuulmis- või nägemisvõimet, kui puudub käsi-jalg või kui hääled sinu peas kuidagi asu ei anna.
ISS-is valmis küpsisetort „puuetega inimeste” koostööna
AS ISS Eesti strateegiline ja süsteemne panustamine erivajadusega inimeste tööhõivesse sai alguse 2012. aastal, kui sõlmisime koostöökokkuleppe Eesti Töötukassaga ning alustasime koostööd mitme teise organisatsiooniga, kes tegelevad erivajadusega inimeste tööhõivega. ISS vajas tublisid ja lojaalseid töötajaid ning soovis käituda vastutustundlikult, aidates oma tegevusega kaasa vähenenud töövõimega inimeste tööhõivele.
Viis aastat hiljem võime julgelt öelda, et meie tegevused on vilja kandnud: oleme leidnud endale palju lojaalseid töötajaid, kellel kõigil on oma lugu meie juurde tööle jõudmisest. Loodame, et tänu kommunikatsioonile oleme julgustanud ka teisi tööandjaid panustama vähenenud töövõimega inimeste tööhõivesse.
ISS-i edu on saabunud paljuski iseõppimise teel: oleme leiutanud meetodeid ja võimalusi, kuidas neid inimesi parimal moel tööga hõivata, nendega suhelda, töö- ja ohutusalaselt juhendada. Esimese koolituse erivajadustega inimeste juhtidele tellisime Eesti Töötukassa spetsialistidelt alles 2013. aastal. Pärast seda oleme taolisi koolitusi korraldanud paaril korral aastas, lähtudes juhtide vajadusest. Vajadus on üldjuhul tekkinud uute juhtide tööle asumisel või erinevate juhtumite tekkimisel. Näiteks kui meile tuli tööle epilepsia diagnoosiga töötaja, siis tahtis tema juht teada, kuidas paremini töötajat toetada ja mida epilepsia endast kujutab.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele