• 09.03.17, 12:12
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Usaldada või mitte?

Kas oled teadlikult mõelnud, millist inimest sa usaldad ja millist mitte? Kas sulle on oluline, et sind ümbritseksid lähedased ehk teaduslikult väljendades „tähtsad teised”, keda sa saaksid täielikult usaldada?
Usaldada või mitte?
Usun, et sulle, armas lugeja, on oluline, et sind ümbritseksid inimesed, kellele saad raskel hetkel toetuda ja oma murest rääkida, inimesed, kelles sa saad täielikult kindel olla, et nad sind kunagi alt ei vea. Head inimsuhted on väga olulised igaühele. Usaldus ei teki iseenesest.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele