Autor: Helen Roots • 25. september 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Oktoobrikuine tööõiguse seminar annab osalejale hulga praktilisi nõuandeid ja hädavajalikke teadmisi selle kohta, mida 2018. aastalt oodata on.

Tutvu päevakavaga SIIN ja registreeri end kiiresti SOODUSHINNAGA!

Seminar toimub juba 31. oktoobril Original Sokos Hotel Viru konverentsikeskuses ja arutluse alla tulevad järgmised teemad:

1. Töölepingu seadus – kas, millal, kuidas ja kui palju võib alaealine kooli kõrval tööd teha?

2. Mis muutub töövaidluste lahendamisel? Küsimused seoses uue töövaidluse lahendamise seadusega:

mis muutub TVK-de pädevuses?kuidas muutuvad protseduurireeglid ja mis puhul on võimalik menetlemisest keelduda?kuidas hakatakse menetlema vastastikuseid nõudeid?mis hakkab kuuluma komisjoni juhataja pädevusse?kuidas muutub rahaliste nõuete ülempiir?kuidas muutub menetluse aeg?mis saab tõendite esitamata jätmisel?kuivõrd puudutab uus seadus tööandjaid kui avaldajaid ja kui vastustajaid?

3. Mida saab/peab tööandja tegema enne 2018. aasta maksuvaba tulu suurenemist?

4. Uut huvitavat kohtupraktikast – summeeritud tööaeg ja riigipühad, varaline vastutus.

Thea Rohtla on pikaajalise kogemusega tööõiguse jurist. Saanud hariduse Tartu Ülikoolist, juhtis ta 10 aastat ühte Tallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjonidest ning töötas seejärel viis aastat tegevjuhi ja juristina tööõigusbüroos Labour Consulting OÜ. Omanimelise büroo asutas ta 2012. aasta jaanuaris. Thea on avaldanud arvukalt artikleid ja teda peetakse tunnustatud koolitajaks tööõiguse alal.