Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Muutus tööandjale arstiteatise edastamise kord

Alates 4. oktoobrist 2017 on muutunud tööinspektsioonile laekunud arstiteatise tööandjale edastamise kord. Uus süsteem on vajalik isikuandmete kaitse seaduse nõuete täitmiseks ja delikaatsete isikuandmete turvaliseks edastamiseks.
Muutus tööandjale arstiteatise edastamise kord
  • Foto: pixabay.com
Kehtiva korra kohaselt teatab arst raskest ja surmaga lõppenud tööõnnetusest ja töötajale tööõnnetuse tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest viivitamata kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kirjaga) tööinspektsiooni, esitades vastava teatise.
Tööinspektsioon teavitab seejärel õnnetusse sattunud töötaja tööandjat e-kirja teel äriregistris märgitud üldaadressil sellest, et meile on laekunud ühe tema töötaja kohta arsti teatis. Inspektsioon ei tohi seejuures delikaatsete isikuandmete kaitsmiseks avaldada kohe töötaja nime, isikukoodi ega ka õnnetuse toimumise täpset aega.
Selleks, et tööandja saaks delikaatseid isikuandmeid sisaldava arstiteatise tööinspektsioonilt kätte, peab ettevõtte/asutuse seaduslik või volitatud esindaja:

Artikkel jätkub pärast reklaami

esitama digitaalselt allkirjastatud või omakäeliselt allkirjastatud avalduse arstiteatise saamiseks;märkima konkreetse isiku nime, isikukoodi ja kontaktandmed, kelle andmetega oleks võimalik arstiteatis krüpteerida ehk andma volituse ettevõtte/asutuse nimel edastatavaid terviseandmeid töödelda (volitatud isikute puhul palume esitada vastavasisuline volikiri);edastama eelviidatud andmetega taotluse aadressil [email protected] või postiga aadressil Mäealuse 2/2, B-hoone, Tallinn.
Tööandjal on võimalik tööinspektsioonile teatada arstiteatiste edastamiseks püsiva kontaktisiku andmed ja volitus. Sel juhul väljastatakse arstiteatise saabumisel koheselt info koos arstiteatisega määratud kontaktisikule.
Pärast taotluse saamist väljastab tööinspektsioon tööandja seaduslikule või volitatud isikule krüpteeritud kujul arsti teatise või edastab koopia arstiteatisest, kui andmete elektrooniline vastuvõtmine ei ole võimalik. Kontaktisik saab arstiteatise avada ja edasi toimetada.
Tööõnnetuse uurimise tulemusel koostab tööandja raporti või akti ja saadab [email protected].
Uus süsteem võib pikendad tööandjaga suhtlemisele kuluvat aega, seega võib viibida näiteks tööõnnetusega seotud andmete jõudmine Eesti Haigekassale.
Allikas: Tööinspektsioon

Seotud lood

Enimloetud

1
Uudised
  • 28.04.26, 12:03
Alla 100 väärtusliku töötaja? Lõhmuse sõnad käivitasid terava vaidluse juhtimiskultuuri üle
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
2
Arvamused
  • 29.04.26, 09:00
A mis see HR teeb muidu?
3
Uudised
  • 27.04.26, 12:27
Kas üks vale klikk annab põhjuse vallandamiseks?
4
  • ST
Sisuturundus
  • 30.04.26, 09:02
Eestis loodud Yester aitab luua selguse personalitöös
5
Uudised
  • 27.04.26, 09:00
Advokaadid: iga töövaidlus ei ole töökius
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
6
  • ST
Sisuturundus
  • 27.04.26, 16:11
11 erilist ideed puhumaks oma tiimile uus energia sisse Ida-Virumaal

Viimased uudised

Uudised
  • 30.04.26, 11:00
Ohutus ei ole juhus: tööõnnetused sünnivad juhtimisotsustest
Aastaga vigastas end tööl üle 3000 inimese!
Uudised
  • 30.04.26, 09:45
Kogu tõde töökuulutuste kohta: AI paljastab nõrgad kohad
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
  • ST
Sisuturundus
  • 30.04.26, 09:02
Eestis loodud Yester aitab luua selguse personalitöös
Uudised
  • 30.04.26, 09:00
Annika Essén-Suuronen: kui juht on vaid parandaja ja otsustaja, saab temast organisatsiooni pudelikael
Arvamused
  • 29.04.26, 10:30
Villu Teearu: vaibkoodimise riskikoht on liigne uljus
Lause “ma ei oska“ asendub küsimusega ”kuidas ma peaks seda ülesannet masinale turvaliselt ja mõistlikult kirjeldama“.
Uudised
  • 29.04.26, 09:45
Rinel Pius palgadirektiivist: suur töö on veel kõigis kolmes riigis ees
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Uudised
  • 29.04.26, 09:43
Lisatöö pole enam valik: iga neljas töötaja otsib lisasissetulekut
Arvamused
  • 29.04.26, 09:00
A mis see HR teeb muidu?

Hetkel kuum

Pankur Rain Lõhmus Šveitsis Luganos asuvas villas.
Uudised
  • 28.04.26, 12:03
Alla 100 väärtusliku töötaja? Lõhmuse sõnad käivitasid terava vaidluse juhtimiskultuuri üle
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Advokaadibüroo Rask vandeadvokaadid Annika Vait (vasakul) ja Kai Villemson.
Uudised
  • 27.04.26, 09:00
Advokaadid: iga töövaidlus ei ole töökius
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
Värbamisstrateeg Helena Ojala
Arvamused
  • 29.04.26, 09:00
A mis see HR teeb muidu?
Üle 10 000 euro võib tänapäeval teenida ka müügispetsialist!
Uudised
  • 28.04.26, 11:57
Kes saab 5000+ palka? Mitte ainult IT-spetsialistid
Möödunud aasta mõjukaima personalijuhi Mailis Neppo küsimusele, miks just sina peaksid olema mõjukaim personalijuht 2025, vastasid kolm nominenti üksmeelselt: aga kes siis veel?!
Uudised
  • 23.04.26, 16:59
Eesti mõjukaim personalijuht 2025 on Kristiina Palm
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Phishbite’i kaasasutaja Urmo Keskel
Uudised
  • 27.04.26, 12:27
Kas üks vale klikk annab põhjuse vallandamiseks?
Meile tuleb praktikant! Kuidas teha nii, et ta tunneks end oodatuna?
Uudised
  • 27.04.26, 10:15
Meile tuleb praktikant! Kuidas teha nii, et ta tunneks end oodatuna?
Fyren on Viking Glory pardal asuv privaatne, klaasseinte ja roteeruva ümarlauaga ruum, mis mahutab laua taha a la carte õhtusöögiks 12 inimest ning rootsi laua sündmuse puhul kuni 30 külalist.
  • ST
Sisuturundus
  • 21.04.26, 12:46
Õige keskkond viib meeskonna ja äri kiiremini edasi

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele