Kuidas taltsutada otsekohest ja jutukat töötajat

Sea paika ajaline piirang, kui kaua keegi koosoleku ajal sõna saab, näiteks ütle alustuseks: „Käsitleme seda teemat 15 minutit, iga osaleja saab sõna kõige rohkem viieks minutiks.”

Autor: SHRM

Kui sinu alluvuses on töötaja, kes domineerib igas vestlustes ja dikteerib sündmuste kulgu, siis kuidas tagada, et ta ei häiriks kõigi teiste töötamist?

Kriuksuvat ratast hooldatakse ja õlitatakse, aga mõnikord on kriuksuv ratas lihtsalt tüütult ärritav. Kui oled juht ja sul on kontoris kriuksuv ratas – inimene, kes on alati innukas oma arvamust avaldama, nõu andma ja koosoleku ohjamist enda kätte haarama –, siis kuidas hoolitseda selle eest, et ta ei rikuks kõigi teiste päeva?

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]