Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
2018. aasta personalijuhtimises
Uue aasta suundumused keskenduvad tehnoloogiale: kuidas seda kasutada inimeste leidmiseks, kaasamiseks ja isegi asendamiseks.
Möödunud aastal mõeldi palju sellele, kuidas ettevõtetes käsitletakse kultuuri ja soorituse teemasid. Ka alanud aastal on oodata valdkonnas suurt nihet, mille keskmes on eelkõige tehnoloogia ja sellega kaasas käimine. Tehnoloogia on juba palju aastaid olnud abivahend igapäevaste ülesannete täitmisel, aga 2018. aastal koondub peamine tähelepanu tehnoloogiale kui eluviisile töökohas. Järgmised viis suurimat suundumust personalitöö valdkonnas uuel aastal hõlmavad kõik tehnoloogiat.
Seotud lood
Kas Sinu meeskond vajab uut hingamist, värskeid ideid ja keskendumist, mis ei kao juba pärast lõunapausi? Siis on aeg murda tavapärastest seinadest välja ja korraldada oma järgmine seminar, strateegiapäev või tiimikoosolek kohas, kus mõtted hakkavad päriselt liikuma – Fra Mare Thalasso Spas Haapsalus.
Enimloetud
1
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
3
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
4
5
6
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Viimased uudised
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
Üritused
Hetkel kuum
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele