Tööturu ekspert: talentide ootuste mõistmine muutub järjest olulisemaks

Arenguseire Keskuse tööturu tuleviku uurimissuuna projektijuhi Johanna Vallistu sõnul käib nii rahvusvahelisel tasandil kui ka ettevõtete vahel talentide värbamisel tihe konkurents ning oskus mõista nende ootusi muutub järjest olulisemaks. „Sageli on ootuste puhul rahalistest motivatsiooniteguritest olulisem ettevõtte kultuur, meeskond ja võimalus paindlikuks töökorralduseks, näiteks ilma kindlaksmääratud tööajata. Kaudsete teguritena võib veelgi olulisem olla vastuvõtva riigiga seonduv – riigi avatus, sõbralikkus ja kultuur, aga ka näiteks kliima,” loetles Vallistu.

Rahvusvahelised andmed kinnitavad, et talentide nimel tasub riiklikul tasandil pingutada – mida rohkem talente, seda rohkem tahavad sellesse piirkonda asuda ka kasvavad ja uuendusmeelsed ettevõtted. „Tööturg 2035” uurimissuunas osalenud eksperdid tõstsid esile, et siinkohal ei räägita üksnes välisriikidest tulijatest, vaid ka andekuse märkamisest ja arendamisest haridussüsteemis. See tähendab individuaalse lähenemise suurenemist koolis.

Tööturu arengust rääkides rõhutas Vallistu, et Eesti peab arvestama oluliste tööturu suundumustega, näiteks virtuaaltöö kasv, lühiajalise töörände levik ja paindlik töökorraldus, ning mõistma ka nende koosmõju. Töötajad on üha vähem seotud ühe piirkonnaga, tööd saab teha ka teises riigis või teisel pool maailma asuva tööandja või tellija jaoks. Iseendale tööandmine ja töötamist vahendavate platvormide kaudu tegutsemine muutub normiks. Seda soosib digiplatvormide areng, töötajate soov suurema sõltumatuse järele ja tööandjate soov vähendada palgakulusid ning suurendada paindlikkust, ostes vajalikku tööd teenusena sisse.