Tööpsühholoog: ükski töötaja ei taha kolleegide elu põrguks muuta

Kaskla usub siiralt, et pole olemas halva iseloomuga töötajat, kes tuleb hommikul kodust välja vaid selleks, et kellelegi teise elu põrguks muuta. Enamasti on sellise käitumise taga isiklikud pikaajalised probleemid ja ebakindlus.

Kuidas vaimse tervise probleeme tähele panna? Esmalt tuleks otsida erinevust käitumises võrreldes varasemaga, ohumärkideks võiks olla ka hilinemiste sagenemine tööletulekul või tähtaegadest kinnipidamisel, eemaldumine üldisest koostegemisest ja ühisüritustest ning alkoholi tarvitamise suurenemine. Stressis inimene on vastuvõtlik ka haigustele – sagedased on külmetus ja muud haigused, aga ka kaebamine lihasvalu või peavalu üle võivad viidata vaimse tervise probleemidele ning neid märke tuleks võtta tõsiselt.

Kindlasti peab inimene olema valmis abi vastu võtma, vägisi kedagi aidata ei saa, eriti kui olukord ei ole otseselt kellelegi eluohtlik. Tööandja saab luua võimalused abi saamiseks, pakkudes töötajatele erinevaid tugiteenuseid. Üks näide võiks olla võimalus anonüümsele nõustamisele. Kui on vaja suunata inimest abi vastu võtma, on parim viis läheneda kellegi töötaja jaoks usaldusväärse ja respekteeritava inimese kaudu, olgu selleks siis hea kolleeg, sõber või pereliige. Karta ning alahinnata ei tasu ka lihtsat ja siirast küsimust, kas töötajaga on kõik hästi. See on üllatav, kui paljud selle küsimuse peale tegelikult vastavadki, kuidas neil päriselt läheb, ning on sageli siis nõus ka abipakkumist aktsepteerima.

Oluline on kokku leppida terve kollektiiviga, et luuakse võimalused töötamiseks ka vähenenud töövõimega kolleegide jaoks ja rääkida läbi, mida see täpsemalt tähendab. Kindlasti tasub ühendust võtta töötukassa ja/või erinevate liitudega, kes koondavad ja koordineerivad puuetega inimeste tegevusi. Need institutsioonid oskavad hästi nõu anda, millised peaksid olema muudatused töökeskkonnas, et ettevõttes saaksid oma panuse anda ka vähenenud töövõimega inimesed. Jällegi võib ette tulla positiivseid üllatusi, tõdedes, et tegelikkuses on vajalikud muudatused minimaalsed ning kollektiiv on hea meelega valmis uut töötajat ka ise toetama.