Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Organisatsiooni edukus ja väärtused
Miks mõned organisatsioonid on kaua edukad, aga teised, kes alustavad ka paljulubavalt, satuvad raskustesse?
Organisatsioonide edu ja ebaedu põhjused on inimesi alati huvitanud ning nende edukuse mõõtmine on olnud raske nii organisatsioonide juhtidele kui ka uurijatele. Organisatsiooni edukust püütakse mõõta, et hinnata protsesside ja nendega seotud tegevuste efektiivsust sekkumisvajaduse ja muudatuste määratlemiseks ning uute eesmärkide seadmiseks. Edukuse mõistet kasutatakse organisatsiooni erinevatele huvigruppidele tagasiside andmisel, ettevõtte positsioneerimisel turul ja võrdlemisel teistega. Teaduskirjanduses aga puuduvad mõistete „edu“ ja „edukas ettevõte“ ühtsed definitsioonid.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele