Ainult tellijatele
Autor: Ljudmila Pihel • 8. juuli 2019
Ainult tellijatele

Organisatsiooni edukus ja väärtused

Miks mõned organisatsioonid on kaua edukad, aga teised, kes alustavad ka paljulubavalt, satuvad raskustesse?
Autor: Pixabay

Organisatsioonide edu ja ebaedu põhjused on inimesi alati huvitanud ning nende edukuse mõõtmine on olnud raske nii organisatsioonide juhtidele kui ka uurijatele. Organisatsiooni edukust püütakse mõõta, et hinnata protsesside ja nendega seotud tegevuste efektiivsust sekkumisvajaduse ja muudatuste määratlemiseks ning uute eesmärkide seadmiseks. Edukuse mõistet kasutatakse organisatsiooni erinevatele huvigruppidele tagasiside andmisel, ettevõtte positsioneerimisel turul ja võrdlemisel teistega. Teaduskirjanduses aga puuduvad mõistete „edu“ ja „edukas ettevõte“ ühtsed definitsioonid.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel:
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230