Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Pipedrive’i 5 nippi, mis aitavad välisspetsialistidel Eestis kohaneda
Aina enam IT-ettevõtteid otsib töötajaid väljastpoolt Eestit, kuna kohalikke talente on vähe ja võitlus heade arendajate pärast tihe. Eesti päritolu müügijuhtimise tarkvara ettevõtte Pipedrive värbamismeeskonna juht Mirjam Laurisaar annab viis soovitust, kuidas aidata välismaalt palgatud töötajatel Eestis kiiremini kohaneda.
- Sujuv kohanemine ja sulandumine uude keskkonda algab kandidaadi intervjueerimisel, enne tööpakkumise tegemist, lepingu allkirjastamist ja uue töötaja ümberkolimist. Uuri potentsiaalselt töötajalt, kui palju ta Eesti kohta juba teab. See ei peegelda ainult kandidaadi motivatsiooni ja huvi, vaid annab värbajale võimaluse jagada Eesti kohta adekvaatset infot. Kui potentsiaalne uus töötaja on jõudnud värbamisprotsessi viimasesse faasi, kutsu ta Eestisse. See võimaldab testida tema sobivust meeskonnaga ning annab samas ka kandidaadile aimu, millist elu Eestis elatakse.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Viimased uudised
Suurel osal tööealisest elanokkonnast on aegunud oskused!
Üritused
Hetkel kuum
Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele