Aina enam IT-ettevõtteid otsib töötajaid väljastpoolt Eestit, kuna kohalikke talente on vähe ja võitlus heade arendajate pärast tihe. Eesti päritolu müügijuhtimise tarkvara ettevõtte Pipedrive värbamismeeskonna juht Mirjam Laurisaar annab viis soovitust, kuidas aidata välismaalt palgatud töötajatel Eestis kiiremini kohaneda.
- Sujuv kohanemine ja sulandumine uude keskkonda algab kandidaadi intervjueerimisel, enne tööpakkumise tegemist, lepingu allkirjastamist ja uue töötaja ümberkolimist. Uuri potentsiaalselt töötajalt, kui palju ta Eesti kohta juba teab. See ei peegelda ainult kandidaadi motivatsiooni ja huvi, vaid annab värbajale võimaluse jagada Eesti kohta adekvaatset infot. Kui potentsiaalne uus töötaja on jõudnud värbamisprotsessi viimasesse faasi, kutsu ta Eestisse. See võimaldab testida tema sobivust meeskonnaga ning annab samas ka kandidaadile aimu, millist elu Eestis elatakse.
Seotud lood
Saaremaal Nasva alevikus asuv Baltic Workboats AS (BWB) on Eesti laevaehituse sümbol. Ettevõtte tehases valmivad maailmatasemel laevad, mis seilavad Lääne- ja Vahemerel, Mustal ja Kaspia merel ning kuuluvad enam kui 25 riigi laevastikesse Euroopast Aasiani ja Põhja-Ameerikani. Kuid iga tipptehnoloogilise laeva taga on inimesed, kuldsete kätega oskustöölised, kes oma valdkonda tunnevad ning merekeskkonna eripäradega arvestada teavad. Oma osa selles, et BWB tehnoloogiline areng hoogsalt jätkuda saab, on Eesti Töötukassal.