Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Pipedrive’i 5 nippi, mis aitavad välisspetsialistidel Eestis kohaneda
Aina enam IT-ettevõtteid otsib töötajaid väljastpoolt Eestit, kuna kohalikke talente on vähe ja võitlus heade arendajate pärast tihe. Eesti päritolu müügijuhtimise tarkvara ettevõtte Pipedrive värbamismeeskonna juht Mirjam Laurisaar annab viis soovitust, kuidas aidata välismaalt palgatud töötajatel Eestis kiiremini kohaneda.
- Sujuv kohanemine ja sulandumine uude keskkonda algab kandidaadi intervjueerimisel, enne tööpakkumise tegemist, lepingu allkirjastamist ja uue töötaja ümberkolimist. Uuri potentsiaalselt töötajalt, kui palju ta Eesti kohta juba teab. See ei peegelda ainult kandidaadi motivatsiooni ja huvi, vaid annab värbajale võimaluse jagada Eesti kohta adekvaatset infot. Kui potentsiaalne uus töötaja on jõudnud värbamisprotsessi viimasesse faasi, kutsu ta Eestisse. See võimaldab testida tema sobivust meeskonnaga ning annab samas ka kandidaadile aimu, millist elu Eestis elatakse.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele