Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Rööprähklemine – kas tänapäeva paratamatus?
Istud kontoris laua taga ja tunned, kuidas töötegemise tuhin peale tuleb ja süvenemisvõime on imeväel täiesti maksimumini jõudnud. Oled alustanud oma kõige keerulisemasse käimasolevasse projekti süvenemist, mis teadupärast nõuab suurt pingutust ja keskendumist.
Täna tundub asi kuidagi iseenesest sujuvat. Ja just siis, kui oled saavutanud töövoo, segab sind telefonikõne või uksele koputus ning kogu keskendumisvõime on hetkega kadunud. Kas tuleb tuttav ette? See on klassikaline näide segavatest teguritest, mille tagajärjeks on rööprähklemine.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
4
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
5
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele