Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Raske tagajärjega õnnetus
Seotud lood
Jaanuarikuu Personali Praktikus vastab lugeja küsimusele töökeskkonna konsultant Rein Reisberg.
Eesti ühe suurima tööõnnetuste arvuga ettevõte HKScan püüdleb selle poole, et neid üldse ei juhtuks. Kergemate tööõnnetuste arv mullu Eestis vähenes märkimisväärselt, mille taga oli aga vaid statistiline nüke.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning mitu selle alusel kehtestatud määrust muutusid 1. jaanuarist 2019. Seekord käsitleme muutusi tervisekontrolli korralduses ning tööõnnetuse raporti esitamise korda ja raporti vormi. Suurim uuendus on see, et tööandja peab Tööinspektsiooni teavitama vaid kergetest tööõnnetustest, mille tulemusena jäi töötaja töövõimetuslehele. Samuti muutus selle raporti vorm, millega Tööinspektsioonile juhtunust teada anda.
Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula jagab nõuandeid juhuks, kui tööandja soovib tööõnnetust varjata.
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?
Enimloetud
4
Viimased uudised
Lepitus võib säästa tööandja pikast vaidlusest!
Üritused
Hetkel kuum
Tööjõuturg tõmbas korraks hinge, kuid palkade ja palgalõhede liikumine näitab, et rahu on selles valdkonnas veel petlik.
Lisatud meeleolukas galerii!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele