Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Milliseid oskusi on personalitöötajal tulevikus tarvis?
Ekspertidega koostöös toimus eile, 16. detsembril suurem ajurünnak, kus arutati, millised tulevikuoskused on vajalikud personaliinimeste töös. Muu hulgas selgus, et üks olulisimaid on näiteks äri mõistmine ja finantskirjaoskus.
Personalitöötaja tulevikuoskuse ajurünnakul oli koos mitmekesine seltskond. Asja arutasid Helo Tamme (ISS) juhtimisel Annika Alt (Eesti Teed), Andrus Järve (varem Sodexo), Estel Pukk (Fiizy), Kärt Kinnas (PARE), Kersti Vannas (Instar), Signe Virolainen (Fortumo), Vladimir Šarõi (Saku Metall), Berit Grossberg (SMIT), Robert Kirillov (Cybernetica) ja Maarit Vabrit-Raadla (SinuLab).
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele