• 25.03.21, 07:39

EL-i direktiiv ei loo võrdsemaid palgatingimusi, aga toob suurema halduskoormuse

Sotsiaalministeerium küsis tagasisidet Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi eelnõu kohta, mille kohaselt lisanduvad tööandjatele mitmed kohustused, näiteks tuleb välja töötada karjäärieeskirjad ning suurtele ettevõtetele lisandub uus aruandluskohustus.
EL-i direktiiv ei loo võrdsemaid palgatingimusi, aga toob suurema halduskoormuse
  • Foto: Pexels
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda toob ettevõtjatelt kogutud tagasiside põhjal välja, et direktiivi kehtestamine ei aita kaasa soovitud eesmärkide saavutamisele, kuid suurendab seejuures märkimisväärselt Eesti ettevõtete halduskoormust.

Seotud lood

Uudised
  • 08.03.21, 06:30
Kriis on palgakasvu pidurdanud
Statistikaameti andmetel oli keskmine palk 2020. aasta neljandas kvartalis 2,9% suurem kui 2019. aastal samal ajal.
Uudised
  • 08.03.21, 06:30
Eesti iduettevõtted maksavad Eesti keskmisest kaks korda suuremat palka
Startup Estonia statistika kohaselt küündis möödunud aastal keskmine brutopalk Eesti iduettevõtetes rekordilise 2398 euroni, ületades Eesti keskmise töötasu ligi kaks korda.
  • ST
Sisuturundus
  • 04.09.25, 10:30
Z-generatsioon seab tööandjatele uued ootused
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele