Autor: Personaliuudised.ee • 25. märts 2021
EL-i direktiiv ei loo võrdsemaid palgatingimusi, aga toob suurema halduskoormuse
Sotsiaalministeerium küsis tagasisidet Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi eelnõu kohta, mille kohaselt lisanduvad tööandjatele mitmed kohustused, näiteks tuleb välja töötada karjäärieeskirjad ning suurtele ettevõtetele lisandub uus aruandluskohustus.
Foto: Pexels
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda toob ettevõtjatelt kogutud tagasiside põhjal välja, et direktiivi kehtestamine ei aita kaasa soovitud eesmärkide saavutamisele, kuid suurendab seejuures märkimisväärselt Eesti ettevõtete halduskoormust.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!