Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Näpunäiteid virtuaalsete ürituste korraldamiseks
Sarnaselt paljude teiste ettevõtetega reageerisime koroonakriisis kiiresti, et pakkuda töötajatele virtuaalseid üritusi. Selleks moodustasime aktiivgrupi, et viia läbi ajurünnak ürituse eesmärgi, nime, teemade ja esinejate kohta ideede kogumiseks.
Koroonaajal sai alguse ürituste sari nimega Let’s Meet, mille eesmärk on inspireerivate külaliste abil huvitavaid teemasid käsitleda. Soovime pakkuda neil üritustel nii lõbusat sisu kui ka aktuaalseid teemasid ning tuge muudatusteks. Praeguseks oleme korraldanud 18 üritust ja sisu on olnud mitmekesine, et kõnetada erinevaid huvigruppe, nii et igaüks leiaks endale midagi.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele