Autor: Personaliuudised.ee • 28. juuni 2021
Millised kitsaskohad võivad ilmneda vähenenud töövõimega inimeste värbamisel?
AS Svarmil on Virumaa ettevõte, mille 230 töötajast 82 on vähenenud töövõimega. See aga ei takista neil edukalt täitmast erinevaid ametikohti – alates õmblejatest ja tootmistöölistest kuni kontoripersonalini. Ometigi tuleb ette kitsaskohti, mistõttu võib vähenenud töövõimega inimene tööturult eemale jääda – kuidas siiski häid lahendusi leida, selgitab Svarmili juht Merle Roste.
Kas see on olnud teadlik valik, et meeskonnas on nii palju vähenenud töövõimega inimesi?