Circle K Eesti personalijuht Piret Kask ütles, et ettevõte viib igal aastal läbi palgarevisjoni, mille käigus tagatakse, et kõigi ametikohtade palgad oleksid konkurentsivõimelised ja vastaksid turu tasemele. „Oleme ettevõtte motivatsioonipaketi puhul olnud alati väga läbipaistvad ja näitame ühena vähestest tööandjatest oma tööpakkumistes alati ka oodatava töötasu suurust. Kuigi üha enam hindavad kandidaadid ettevõtte väärtusi, töökeskkonda ja juhtimiskultuuri, siis on ka palganumber jätkuvalt väga oluline motivaator,“ sõnas Kask.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
Viimased uudised
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Kas teed valikuid lähtuvalt tulevikust või piirangutest?
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele