Enim kandidaate esitati kõrghariduse kategoorias ning kõige arvukamalt oli praktikante ehitussektoris ja meditsiinis. Mõlemas valdkonnas on tööjõupuudus märkimisväärne ja on näha, et ettevõtted panustavad kohalike noorte koolitamisse. Paraku sellest üksi ei piisa, ning jätkuvalt on vaja ka spetsialiste väljastpoolt Eestit. Nii jaotuvad tunnustused nelja kategooria vahel: kõrgharidus-, töökohapõhine ja kutseõppe, lisaks parima välismaise tudengi kategooria.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele