Ainult tellijatele
Autor: Personaliuudised.ee • 7. veebruar 2022
Ainult tellijatele

Kas töötajad jäävadki paindlikkuse eest lõivu maksma?

Ebatraditsioonilise töökorraldusega töötajaid karistatakse nii väiksema palga kui ka edutamata jätmisega. Kas võiks nüüd, kui paindlik töökorraldus on saanud normiks, sellise karistamise lõpetada?
Foto: Unsplash

Pandeemia-eelsel ajal oli paindlik töökorraldus eelkõige väikeste laste emade pärusmaa, kes üritasid ühildada laste eest hoolitsemist ja palgatööd. Sel tööviisil oli teatud määral isegi häbimärk küljes. Viimase kahe aasta jooksul on aga kaugtöö laialdaselt omaks võetud ega ole enam mõeldud vaid kodustele emadele.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel:
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230