• 07.02.22, 09:42

Kas töötajad jäävadki paindlikkuse eest lõivu maksma?

Ebatraditsioonilise töökorraldusega töötajaid karistatakse nii väiksema palga kui ka edutamata jätmisega. Kas võiks nüüd, kui paindlik töökorraldus on saanud normiks, sellise karistamise lõpetada?
Foto: Unsplash
  • Foto: Unsplash
Pandeemia-eelsel ajal oli paindlik töökorraldus eelkõige väikeste laste emade pärusmaa, kes üritasid ühildada laste eest hoolitsemist ja palgatööd. Sel tööviisil oli teatud määral isegi häbimärk küljes. Viimase kahe aasta jooksul on aga kaugtöö laialdaselt omaks võetud ega ole enam mõeldud vaid kodustele emadele.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele