Masinatööstur: osas valdkondades tuleb töötajaid värvata otse koolipingist, puudus on suur

Eesti tööstusettevõtted plaanivad sõja ja tarneahela ebakindluse kiuste kasvatada nii käivet kui ka tootmismahte. Kasvu võib aga pidurdada tööjõuturg: kvalifitseeritud spetsialistide leidmine on muutunud ettevõtetele üha keerulisemaks.

Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö.

Esimese kvartali töötuse määr ulatus 7,1%ni, mis on kvartaliga veidi kõrgem. Samal ajal püsis tööhõive määr alla eelmise kvartali taseme, kuid aasta varasemast kõrgem.

Ehitusmaterjalide sektoris on raskem aeg möödas ning tootjad ootavad tänavu nii müügitulu kui ka tootmismahtude kasvu. Personalijuhtide jaoks on üks teravamaid küsimusi aga oskustööjõu nappus: spetsialistidest ei tunne puudust vaid kümnendik sektori ettevõtetest.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.