Palavatel suvekuudel langeb nii töökuulutuste hulk kui ka õige profiiliga kandidaatide arv, seevastu suureneb sihtotsingute osakaal ja nende kandidaatide hulk, kes soovivad tööpakkumise vastu võtmisel päriselt tööle asuda alles sügise alguses, selgub Elisa ja CVKeskus.ee avaldatud statistikast.
Juuli alguses oli tööpakkumisi 1000 võrra rohkem kui möödunud aasta samal ajal, kirjeldab CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt.
  • Juuli alguses oli tööpakkumisi 1000 võrra rohkem kui möödunud aasta samal ajal, kirjeldab CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt.
  • Foto: Sven Tupits
“Nii IT-spetsialistid, juhid kui ka teised oma ala tipud eelistavad suvesid rahulikumalt võtta ja hakkavad tööalaste muutuste peale mõtlema pigem sügise lähenedes,” märkis Elisa värbamisjuht Keishy Margus. “Kui ühelt poolt teeb see värbajate töö keerulisemaks, loob see samas soodsa pinnase pealehakkamist täis kandidaatidele, kes peavad suvisel ajal töökoha nimel konkureerima oluliselt vähemate inimestega.”

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele