Kuidas personalijuhina juhi keeles rääkida?
Organisatsiooni juhi kõige tähtsam ülesanne on tagada, et nii juhid kui ka töötajad keskenduksid organisatsiooni väärtuse kasvatamisele ja hoidmisele. Samast põhimõttest peaks lähtuma ka personalijuht, kes soovib olla juhtkonnale arvestatavaks strateegiliseks partneriks inimeste ja kultuuri teemal.
Selleks, et oleks võimalik keskenduda organisatsiooni vara ja väärtuse kasvatamisele ja hoidmisele, on oluline vähendada aega, mis kulub tegevustele, mis seda ei tee. Enamasti on nendeks kulude ja kohustustega seotud teemad. Personalijuhtimises tähendab see eelkõige personaliprotsesside korrektse ja sujuva toimimise tagamist. See on eelduseks usalduse loomisel juhtidega suhtlemisel, millele lisandub personalivaldkonna parimate praktikate ja oma organisatsiooni tegevusvaldkonna ning äri sisuline mõistmine.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
3
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele