Organisatsiooni juhi kõige tähtsam ülesanne on tagada, et nii juhid kui ka töötajad keskenduksid organisatsiooni väärtuse kasvatamisele ja hoidmisele. Samast põhimõttest peaks lähtuma ka personalijuht, kes soovib olla juhtkonnale arvestatavaks strateegiliseks partneriks inimeste ja kultuuri teemal.

- Ingrid Viinapuu, Telia Eesti personalidirektor ja PARE juhatuse liige
Selleks, et oleks võimalik keskenduda organisatsiooni vara ja väärtuse kasvatamisele ja hoidmisele, on oluline vähendada aega, mis kulub tegevustele, mis seda ei tee. Enamasti on nendeks kulude ja kohustustega seotud teemad. Personalijuhtimises tähendab see eelkõige personaliprotsesside korrektse ja sujuva toimimise tagamist. See on eelduseks usalduse loomisel juhtidega suhtlemisel, millele lisandub personalivaldkonna parimate praktikate ja oma organisatsiooni tegevusvaldkonna ning äri sisuline mõistmine.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Muutuvas maailmas on olenemata erialast üha olulisem olla meeldiv, meeldejääv ja mõjuv sõnumite esitaja. Hea uudis – suhtlusoskuseid saab arendada!