Organisatsiooni juhi kõige tähtsam ülesanne on tagada, et nii juhid kui ka töötajad keskenduksid organisatsiooni väärtuse kasvatamisele ja hoidmisele. Samast põhimõttest peaks lähtuma ka personalijuht, kes soovib olla juhtkonnale arvestatavaks strateegiliseks partneriks inimeste ja kultuuri teemal.
Töönädalat alustades vajatakse ühes kontoris uut varu piima, kohvi ja mullivett, teises tellitakse töötajatele lõunasöök ning kolmandas valmistutakse sündmuseks, kus lauale on tarvis kringlit, torti ja puuviljavaagnat. Neid argiseid toimetusi ühendab soov, et vajalik kaup jõuaks kohale võimalikult mugavalt ja väikese ajakuluga.
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.