Tarmo Roos: halb juht keerab ka hea meeskonna tuksi

Kui juhi jaoks on kontroll enesekindluse allikas, kannatab lõpuks kogu meeskonna töö kvaliteet, kirjutab juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur.

Kui uus töötaja lahkub juba esimese kolme kuu jooksul, on lihtne järeldada, et värbamisel tehti vale valik. Aga mis siis, kui inimene oli õige ja probleem tekkis alles pärast tööle asumist?

Inimeste karjäär ei kulge enam pikki aastaid katkematu sileda rajana, vaid meenutab üha rohkem eri suurusega kividest hooletult laotud sillutist. Kuidas säilitada töötajate karjääris pidevalt värske hingamine ja mida teha, et pikaajalisusest ei kujuneks paigalseis?

Mida lähedasem on juht sellele, kes ta on inimesena, seda parem juht ta on, räägib riigikontrolör ja 2026. aastal parimaks juhiks valitud Janar Holm.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.