• 13.02.23, 13:44

Paindlikkus ei tähenda enam kaugtööd, vaid valikuvabadust

Tänasel tööjõuturul peavad töötajatele paindlikkust pakkuma kõik ettevõtted, et tööturul konkurentsis püsida ja parimad talendid endale värvata. Inbanki ja CV-Online’i ekspertide sõnul ei tähenda paindlikkus enam kaugtöö võimalust, vaid laiemat hüvede ja valikute ringi.
Inbankil on suured kogemused paindliku töökorraldusega.
  • Inbankil on suured kogemused paindliku töökorraldusega.
  • Foto: Andras Kralla
“Paindlikkus ei ole enam lihtsalt trend, vaid midagi, mida mitte pakkudes jääb ettevõte paratamatult tööturu ootustest maha ning jätab kasutamata osa oma töötajate potentsiaalist,” ütles Inbanki personalijuht Jaanika Lill. Ta selgitas, et kui töötaja tunneb, et on vaba oma valikute tegemises, tõstab see töörahulolu, mis viib omakorda õnnelikuma ja pikema töösuhteni.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 10.06.25, 15:11
Kümme aastat koostööd ja üle saja töökoha: töötukassa aitab Ida-Virumaal tegutseval TNC-Componentsil kasvada
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele