Sammud, millega töökeskkonda tervislikumaks muuta
MaiWistik brändi looja, loodusterapeut ja joogaõpetaja Mai-Liis Kivistik sõnab, et tervisliku töökeskkonna loomine võib mitmel viisil kasulik olla nii tööandjale kui ka töötajale. Ta selgitab, et tervislik töökeskkond võib parandada füüsilist ja vaimset tervist, vähendada haiguspäevade arvu ning suurendada tööga rahulolu ja tootlikkust.
Kui töötajad tunnevad, et neid hinnatakse ja toetatakse, on nad tõenäolisemalt motiveeritud ja oma tööga rahul. Tervislik töökeskkond võib aidata vähendada stressitaset ning edendada paremat töö- ja eraelu tasakaalu, mis kindlasti väljendub töö kvaliteedis. Tervislik töökeskkond toetab ettevõtte mainet ja aitab ligi meelitada tipptalente. See võib kaasa aidata ka ettevõtte kaubamärgi maine toetamisele ja muuta see klientide jaoks veel atraktiivsemaks.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
1
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
5
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele