Kogemus: mis on mängustamine ja kuidas seda oma ettevõtte kasuks tööle panna
Lühikesi turunduslikke mänge kasutatakse üldiselt klientide aktiveerimiseks ja brändi tuntuse suurendamiseks, ent üha rohkem näevad ettevõtted selles potentsiaali ka töötajate motiveerimises.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.