Autorid: Eve Noormägi, Külli Gutmann, Gerli Ramler • 27. juuli 2023
Koondamine kummitab: kuidas lõpetada töösuhe tubli töötajaga?
Suured muutused meie ümber on uus reaalsus ning kiiresti muutuvates oludes peavad juhid ja personalijuhid olema valmis lõpetama töösuhte ka heade töötajatega. Koondamise puhul võiks tööandja panuseks olla koondamisnõustamine. Mis see on ja kes võiks seda läbi viia, rääkis „Teabevara tunnis“ Anneli Salminen ettevõttest Talentor Estonia.
Koondamisnõustamise lõpuks võiks töötaja saada tagasi tunde, et ta on väärtuslik kolleegidele ja organisatsioonile.
Foto: Pixabay
„Kulukärbetest ja koondamistest on kuulda palju ning tööandja kohustus peaks olema sel juhul muuta lahkumine töötaja jaoks võimalikult kergeks. See tähendab, et õige on töötajate lahkumisele ja võimalikule koondamisele mõelda juba headel aegadel. Tuleks luua sujuv ja inimlik protsess töötajate nõustamiseks ja neile uue töö leidmiseks,” andis Salminen nõu. „See annab kindlustunde ka personalijuhtidele ja juhtidele, sest mida kindlamalt nemad end tunnevad, seda väärikamalt tunnevad end ka koondatud.”
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!