KOGEMUS: kuidas politsei innustab töölt jooksu panema
Paned kokku tõhusa väärtuspakkumiste paketi ja avastad, et osa su töötajaid pole sellest kuulnudki, teine osa aga lihtsalt ei mäleta, mis võimalusi ta kasutada saaks?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.