“Aga miks te soovite just meie ettevõttesse tööle tulla?”
Inimeste liikumine tööturul on pidev protsess ja tänapäeval peetakse isegi 2-3-aastast seotust ühe ettevõttega heaks näitajaks. Sellel on hulk põhjuseid, muu hulgas mängivad rolli nt uute põlvkondade eelistused, ettevõtte vanus, sellest tulenevalt kas stabiilne või start-up-keskkond, majanduseis jm.
Statistikaameti andmetel oli omal soovil töölt lahkunute määr 2022. aastal kõrgem kui töölevõetute oma, mis näitas, et inimesed vahetavad tööandjat omal initsiatiivil sageli ja erinevatel põhjustel.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele