“Aga miks te soovite just meie ettevõttesse tööle tulla?”
Inimeste liikumine tööturul on pidev protsess ja tänapäeval peetakse isegi 2-3-aastast seotust ühe ettevõttega heaks näitajaks. Sellel on hulk põhjuseid, muu hulgas mängivad rolli nt uute põlvkondade eelistused, ettevõtte vanus, sellest tulenevalt kas stabiilne või start-up-keskkond, majanduseis jm.
Statistikaameti andmetel oli omal soovil töölt lahkunute määr 2022. aastal kõrgem kui töölevõetute oma, mis näitas, et inimesed vahetavad tööandjat omal initsiatiivil sageli ja erinevatel põhjustel.
Seotud lood
Kas Sinu meeskond vajab uut hingamist, värskeid ideid ja keskendumist, mis ei kao juba pärast lõunapausi? Siis on aeg murda tavapärastest seinadest välja ja korraldada oma järgmine seminar, strateegiapäev või tiimikoosolek kohas, kus mõtted hakkavad päriselt liikuma – Fra Mare Thalasso Spas Haapsalus.
Enimloetud
1
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
2
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
3
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
5
Viimased uudised
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Üritused
Hetkel kuum
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele