See on teaduslikult tõestatud, et tiimiüritused mängivad olulist rolli meeskonna ühtsustunde loomisel. Ning mitte küll veel teaduslikult, aga kogemuste põhjal saab öelda, et inimesed ootavad üritustelt järjest enam uudseid ja kastist väljas elamusi - nii toidus, programmis kui ka asukohas.
4 soovitust, kuidas B-kategooria eelarvega korraldada A-kategooria üritusi
  • Foto: KARLI SAUL
See kõik ei pruugi aga kooskõlas olla üritusteks mõeldud eelarvega. Üks võimalus on teha koostööd üritusturunduse agentuuriga, kellel on olemas vajalikud kontaktid ja tutvused väga erinevates hinnaklassides. Teine võimalus on korraldada ise ning selleks puhuks panime sulle kokku 4 soovitust, mis aitavad B kategooria eelarvega korraldada A kategooria üritust.
  1. Planeeri aegsasti. See on teada-tuntud tõde, aga see toimib - alusta varakult. Selliselt on sul rohkem aega, et leida erinevaid variante, neid omavahel võrrelda ning valida sobivaim. Lisaks on sul rohkem vabadust otsuse langetamisel, sest mida varem planeerimist alustad, seda suurema tõenäosusega on soovitu veel saadaval. Hetkene trend näitab, et aastane planeerimise aeg on muutunud üsna tavapäraseks, sest konkureerida tuleb suurte ja uhkete pulmadega, mille korraldusperiood on ligikaudu aasta. Seetõttu tasub tõepoolest kohe pärast suvepäevasid broneerida ka järgmiseks suveks asukoht ning jõulupeo asukoha broneerimisega alustada nt märtsis.
  2. Tutvu asukoha võimalustega. Paljud üritusteks mõeldud paigad pakuvad täislahendust tehnikast dekoratsioonideni. Tasub nende võimalustega tutvuda ja end kurssi viia, sest sageli on need juba rendihinna sisse arvestatud. Kui sul on tarvis nt lisamööblit, siis tasub uurida juba olemasolevatelt teenusepakkujatel, nt ürituse toitlustajalt või kokteilimeistrilt, et kokku hoida uue partneri kaasamisest tuleneva transpordikulude pealt.
  3. Koostöö veel avastamata talentidega. Tegelikult on täitsa selliseid artiste, kes veel nii tuntud ei ole, kuid on siiski andekad tegijad, nad tuleb lihtsalt üles leida. Talendijaht on agentuuris sage nähtus, sest tihti kirjutavad teenusepakkujad ise, kuid ka sinul on võimalus nad üles leida, kirjutades nt koolidesse või huvirühmadesse.
  4. Uuri tiimikaaslaste oskuste kohta. Ehk on su enda meeskonnas mõni avastamata talent või on kellelgi mõni põnev hobi ning ta on valmis seda teistelegi näitama? Siin võib leiduda tõelisi pärle, millest võivad koguni kujuneda õhtu tipphetk. Usu, me oleme näinud!
Soovid kuulda lähemalt? Tule koolitusele “Edukate firmaürituste korraldamine” , kus jagame veel kasulikke soovitusi ja vürtsitame neid näidetega meie enda pikaaegse kogemuse põhjal.

Seotud lood

Viimased uudised

Arvamused
  • 29.09.26, 10:00
Kui töötajal pole aega tööd teha, pole talle ka palka vaja
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Saated
  • 29.09.26, 09:45
Juht peab arvestama inimeste erinevustega või tuba jääb tühjaks
Uudised
  • 29.09.26, 09:26
Käibedeklaratsioon kaob ajaloo prügikasti: 2027. aastast arvutab maksuamet maksud ise
  • ST
Sisuturundus
  • 29.09.26, 09:00
Idufirmadest Kihnu külalistemajadeni: e-Selver teenindab ärikliente üle Eesti
Uudised
  • 28.09.26, 11:49
Üle 10 miljoni euro kahju: petturid ei häki süsteeme, vaid manipuleerivad töötajaid
Ettevõtjad kaotasid mullu maksekorralduspettustega üle 10 miljoni euro!
Uudised
  • 28.09.26, 10:30
Hea juht ei pea hiromant olema
Arvamused
  • 28.09.26, 09:45
Su parim töötaja võib olla nähtamatu ja see maksab ettevõttele kätte
Ära karda, et su parim töötaja saab liiga nähtavaks. Karda, et ta jääb sinu juures nähtamatuks.
Uudised
  • 28.09.26, 08:45
200+ töötajat Turu laevatehases rakendanud Eesti tööjõufirma vahetas Soome meediakära saatel paari kuuga kaks korda omanikku

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele