Kohtupraktika: regulaarne boonus kui töötasu osa – millal ja kuidas tohib süsteemi muuta?
Tallinna Ringkonnakohtu värske otsus tuletab tööandjatele meelde, et kui boonus on kujunenud töötaja igakuiseks sissetuleku osaks, saab selle muutmist käsitleda töötasu ühepoolse vähendamisena – ja see on lubatav vaid poolte kokkuleppel.
Tallinna Ringkonnakohtu 21.10.2024 otsus kohtuasjas nr 2-21-20390 tuletas meelde olulised põhitõed boonussüsteemi olemuse ja selle muutmise lubatavuse tingimuste asjus, kirjeldavad advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson ja jurist Nele Otsalt.
Seotud lood
Kui tööandja märgib töötamise registrisse, et töösuhe on lõppenud, aga töötaja pole ülesütlemisega nõustunud, siis töösuhe tegelikult ei lõpe – oluline on kirjalik avaldus, mitte üksnes kanne.
Tänases töösuhtluses võib iga sõna, pilk või irooniline kommentaar muutuda hiljem töövaidluse aluseks. Professionaalne ja distantseeritud suhtlus pole pelgalt viisakus – see on parim kaitse.
Täiendatud!
Valitsus otsustas toetada tööandjate esindusorganisatsioonide ettepanekuid, millega lihtsustatakse töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid ning vähendatakse halduskoormust. Personalijuhtidele tähendab see paremat tasakaalu ohutuse ja praktilisuse vahel.
Tööandja ei tohi töötajat karistada trahviga lihtsalt seetõttu, et see on lepingus kirjas – seadus lubab leppetrahve vaid erandjuhtudel.
Enimloetud
2
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
3
Vaata, mida arvasid vastajad Palgajuttude küsimuse peale!
Viimased uudised
NB! Lisatud Raul Eametsa kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, mida arvasid vastajad Palgajuttude küsimuse peale!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele