Tutvu Eesti mõjukaimate LinkedIni “häältega” karjääri- ja personalijuhtimise valdkonnas.
Edetabelis kõrgele kohale jõudnud globaalne värbamisjuht ja koolitaja Renita Käsper esines mullu 24. oktoobril Personaliuudiste konverentsil HRxTech 2024.

Seotud lood

Uudised
  • 08.07.25, 10:50
Võltsitud tööpakkumised on LinkedInis enamlevinud pettused
Kui enamasti eeldatakse, et petturid tegutsevad sellistes sotsiaalmeediakanalites nagu Facebook ja Instagram, loob ka LinkedIn hea pinnase inimeste isiklike andmete püüdmiseks. Citadele panga rahapesu tõkestamise osakonna juhi Viktor Tkatšenko sõnul tasub ettevaatlik olla just tööle kandideerides.
Uudised
  • 10.03.25, 09:19
Kuidas saada juhid LinkedInis efektiivselt oma kuvandit looma?
Personalijuhina on sul kasutada hoovad, et oma juhte LinkedInis nähtavaks nügida – see tõmbab ligi talente ja tugevdab ettevõtte mainet. Kuidas lihtsate sammudega tagada, et juhid oleksid seal, kus kandidaadid neid otsivad?
Uudised
  • 07.08.25, 12:30
Kuidas edukalt puhkuselt naasta ja end esimeste nädalatega mitte läbi põletada?
Puhkamine on vaieldamatult oluline osa tööelust, kuid sama oluline on puhkuselt naastes paari esimese nädalaga end mitte ribadeks tõmmata ning head töö- ja eraelu tasakaalu hoida. Kuidas seda täpsemalt teha?
Uudised
  • 07.08.25, 09:32
5 soovitust, et praktikakohast saaks päris töökoht
Praktika ei pruugi olla pelgalt kohustuslik osa hariduse omandamisel, sest sageli saab suvisest praktikast pikaajaline töösuhe.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele