Heast palgast ei piisa – uus põlvkond nõuab väärtuspõhist tööd

Noorte ebarealistlikud palgaootused tulenevad teadmatusest ja oma võimete valesti hindamisest, rääkis koolitaja ja raamatu “Palgateadlik läbi elu” autor Irene Annus.

Hüppelaud on tehnoloogia- ja ettevõtluse suvekool, kuhu noored üle Eesti tulevad kokku, et ehitada viie päeva jooksul ideedest esimesed töötavad prototüübid.

Harno peadirektor Jaak Raie ja rahvusvaheliselt tuntud ettevõtja Kristo Käärmann andsid 20-le äsja gümnaasiumi lõpetanud noorele üle stipendiumi, summas 5000 eurot igaühele, välismaa ülikoolis õppimiseks.

Noored loodavad esimesele töökohale asudes kohe head palka saada, kuid enam kui 90 protsenti tööandjatest leiab, et noorte palgaootused on liiga kõrged, selgub CV.ee tööturu monitooringust.

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”