Personalijuhtimis- ja värbamisettevõtte Biuro ning uuringufirma Norstat tööturu-uuringust selgus, et ligi 40% Eesti elanikest pole viimase viie aasta jooksul isegi mõelnud uue töökoha otsimisele. Tõsi, see osakaal on suurem 60–74-aastaste seas, kes on jõudnud pensionieale lähemale ja eelistavad stabiilsust. Samas näitab see siiski, et aktiivsed tööotsijad moodustavad vaid osa töötajaskonnast ning värbamisprotsessi jõudnud kandidaat esindab vaid piiratud hulka saadaolevatest tööjõust.
Seotud lood
Töökuulutus ei vaja maski, ta vajab ausust, usub HR Agentuuri adviisor ja headhunter Jaanika Tammekänd.
Kuigi suur osa Eesti elanikest on lisatööst huvitatud, ei olda valmis töötama ükskõik millise tasu eest, selgub värskest küsitlusest.
CV.ee uuring: töötajate kindlustunne on madalpunktis, mida põhjustab hinnatase Eestis ning ettevõtete ebastabiilsus.
Registreeritud töötuse vaates võiks tänavuse oktoobri vahele jätta – kuu ajaga töötute arv praktiliselt ei muutunud, vahendas Äripäev töötukassa oktoobrikuu tööturukokkuvõtet.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele