Logistikasektori palgaraport | Kus oli brutopalk IV kvartalis kõrgeim, kus madalaim, ja mismoodi toimetas palgalõhe?
Millised olid logistikajuhtide, logistikute, veoautojuhtide, bussijuhtide, pakiautojuhtide ja tõstukijuhtide keskmised mediaanpalgad ametirühmade lõikes tänavu kolmandas kvartalis ning kuidas need on erinevates maakondades viimaste aastatega muutunud?
Loe AI kokkuvõtet
Logistikauudised jälgivad juba neljandat aastat kvartaalseid mediaanpalga liikumisi veondus- ja laondussektori olulisematel ametikohtadel ametirühmade ja maakondade lõikes.
Eelmisest aastast lisati nimistusse veel ühe ametirühma, kuhu kuuluvad laondussektoris väga olulise ameti esindajad, tõstukijuhid. Samuti hakkasime mullu esmakordselt välja tooma meeste ja naiste palgaerinevusi igas ametirühmas.
Olgu meeldetuletuseks öeldud, et mediaanpalga näol ei ole tegemist statistiliselt keskmise brutokuupalgaga, vaid brutopalgaga, mida sellel ametikohal rohkem ja vähem teenivaid töötajaid on ühepalju. Näiteks tähendab mediaanpalk 1000 eurot, et pool sellel ametikohal töötajatest teenib alla 1000 ja pool üle 1000 euro kuus.
Mediaanpalk väljendab reaalselt teenitavaid summasid märksa täpsemalt kui statistikas enamlevinud keskmine brutopalk.
Enne logistikasektori ametirühmade analüüsimist toome ära ka palgad sektoriüleselt, ehk Eestis keskmiselt: keskmine brutopalk IV kvartalis oli Eestis keskmiselt 2155 eurot, kuid mediaanpalk oli oluliselt madalam, 1792 eurot. Seda on 5,5% rohem kui mullu neljandas kvartalis.
Kõrgeim keskmine brutopalk oli nagu ikka Harjumaal, kus see ulatus 2392 euroni. Madalaim aga traditsiooniliselt Valgamaal, kus see oli 1615 eurot. Sama on mediaanpalgaga: Harjumaal oli see 1987 eurot, Valgamaal aga 1419 eurot. Vahe on 568 eurot, ehk ligi 30%.
Naiste ja meeste vaheline mediaanpalgalõhe oli Eestis keskmiselt 12,1%, ehk kui meeste keskmine mediaanpalk oli 1905 eurot, siis naistel 205 eurot vähem, 1700 eurot. Võrdluseks, mullu neljandas kvartalis oli palgalõhe Eestis ühe protsendipunkti võrra madalam, ehk 180 eurot naiste kahjuks.
Millised muutused on aga toimunud logistikasektori palkadega alates 2024. aasta IV kvartalist?
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
2
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
4
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Viimased uudised
Vaata, kui palju teenisid logistikajuhid, autojuhid, tõstukijuhid ja teised valdkonna võtmetegijad.
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Üritused
Hetkel kuum
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Enim kahanes värbajate arv ettevõtetes
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele