VIDEO: Arengukonverents 2026 esinejate ja osalejate parimad mõtteterad
Konverentsi moderaator, Lexuse juht Gunnar Toomemets noppis ettekannetest välja järgmised väärt mõtted:
- Milline on sinu sisementori hääl ja selle toon? Kriitik või rahustaja?
- Võluküsimus: "Mida saad teha, et hullemaks ei läheks?"
- Teadmine on info, rakendamine on areng
- Igal juhil on Best Before.
- Värvates juhti, defineeri eesmärk ja lase tegutseda. Ta võib teha õigeid asju, mis sulle ei pruugi meeldida.
- Varasemalt 2-3 aasta tagant tehtud muudatused tuleb praegusel ajal teha 2-3 kuu tagant.
- Juht peab olema nii jahimees kui farmer.
- 2026 on uued 90ndad!
- Karjäär pole ootamise kunst.
- Tee juhina kodutöö ära ja sea eesmärk. Näiteks "olla informeerituim saatkond".
Hetkel kuum
- Me otsime tähendust, loo juhina mõtestatud tähenduse selgust.
- Enda heaolu ei tohi jätta teiste hoolde.
- Ära pane mune ühte korvi. Mõtle, mis on sinu paralleelkarjäär!
- Mõista oma inimeste küpsusastet.
- Lihtne on hukka mõista, püüa mõista.
- Lepime kokku kuidas "GOOD LOOKS LIKE"!
- Sinu tiim on sinu peegel.
- Hoia standardeid, sa pole jäätisemüüja! Kahe jalaga taburet ei seisa püsti!
- Hoia inimesi kursis, eriti kriisis. Juht peab oma tiimi jaoks olema nähtav.
- Juhiloa tervisetõend teeb patsiendid terveks.
- Mentordav juht kujundab tulevikku, nii endale kui ka tiimile.
Vaata allolevast videost, mis on Eesti juhtide endi jaoks viimase aja olulisemad arengukohad!
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Üritused
Hetkel kuum
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele