Värbaja: eelisarendada tuleb endas neid oskusi, milles AI meid veel ei ületa

Eesti tööturul joonistub välja vastuoluline olukord: samal ajal kui iga neljas töötaja kardab oma töökoha kaotamist, kurdavad ettevõtted jätkuvalt sobivate kandidaatide leidmise raskuste üle. Värbamisspetsialistide hinnangul võib üks põhjus peituda ka tööandjate endi seatud liiga kõrgetes ootustes.

Eesti tööturg liigub korraga kahes suunas. Ühelt poolt teenib järjest rohkem inimesi sissetulekut mitmest töökohast, otsides nii suuremat kindlustunnet ja paindlikkust. Teisalt kasvab vajadus välistööjõu järele, eriti hooajalistes valdkondades, kus kohalike inimeste lisatööst ettevõtete personalivajaduse katmiseks enam ei piisa.

Tööotsijad võtavad ettevõtetega üha sagedamini ühendust ka siis, kui sobivat töökuulutust parasjagu üleval ei ole. Samas teatud spetsiifilisematele ametikohtadele on endiselt keeruline inimesi leida, märkisid juunis Emoris toimunud tööandjate maine uuringu tulemuste tutvustamise üritusel mainekamate tööandjate esindajad.

Rahvusvaheline ManpowerGroupi uuring näitab, et Euroopa tööandjad on värbamisel maailma keskmisest ettevaatlikumad. Manpower Baltikumi tegevjuhi Heigo Kaldra sõnul tähendab see töötajatele ja tööotsijatele selget sõnumit: eeliseks saavad oskused, mida tuleb osata kombineerida tehisaru võimalustega.

Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.