Personalijuhid: kandidaadid on aktiivsemad, teatud spetsialistide nappus püsib

Personalitöötajad peaksid aitama märgata ülekoormust ja väsimust kogu organisatsioonis, kuid uuring näitab, et ka nad ise on surve all: 35% personalivaldkonna töötajatest kogeb sageli või väga sageli liigse töökoormuse stressi. See muudab töötajate toetamise ja hoidmise keerulisemaks ajal, mil enamik inimesi on valmis uusi tööpakkumisi kaaluma.

Palgakasv jõudis esimeses kvartalis kõigisse maakondadesse, kuid samal ajal oli palgatöötajaid aastatagusega võrreldes 5000 võrra vähem. Värsked palgaandmed koos ökonomistide kommentaaridega näitavad, et tööandja jaoks ei tähenda tõusev palk ainult suuremat tööjõukulu, vaid ka hinnasurve, maksusüsteemi muutuste ja sektorite erineva käekäigu koosmõju.

Tööpakkumiste arv on püsinud muutumatuna juba viis kvartalit, kuid tööturu tasakaal on petlik. Konkurents leeveneb, ent sobivate inimeste leidmine muutub paljudele tööandjatele hoopis keerulisemaks.

Eesti tööturg seisab teist aastat paigal ning muutusi tööpuuduse paranemise taga tasub otsida sellest, et inimesed lihtsalt lõpetavad töötamise.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.