Autor: Personaliuudised.ee • 29. aprill 2020

Veebiülekanne keskendub kriisiolukorras töösuhetes esilekerkinud enamlevinud küsimustele. Eesmärgiks on anda tööandjatele praktilisi näpunäiteid nii igapäevase töö paremaks korraldamiseks kui ka töömahu vähenemisest ja majanduslikust olukorrast tingitud töö ajutiseks või püsivaks ümberkorraldamiseks. Samuti räägime lähemalt Töötukassa leevendusmeetmest kriisiolukorras ning erinevatest Töötukassa meetmetest ja toetustest koondamisel ja tööandja pankrotistumisel. Anname ka praktilisi suuniseid nende meetmete ja toetuste taotlemiseks ning kasutamiseks.

Igapäevase töö korraldamine

• Kuidas tagada töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine - tööandja ja töötaja kohustused ja võimalused ohutu töökeskkonna tagamisel

• Mida teha, kui töötaja haigestub

• Kuidas korraldada kaugtööd

• Kuidas leida tasakaal töötajate privaatsuse ja tööandja huvide vahel

• Kuidas kriis mõjutab tööandjaid, kellel on palgal välismaalastest töötajad

• Mida silmas pidada ajutise tööjõu kasutamisel

Töö ajutine ümberkorraldamine

• Millised on võimalikud kokkuleppelised ja ühepoolsed lahendused töömahu vähenemisega toimetulekuks (sh. töölepingu muutmine poolte kokkuleppel, töötaja teisele tööandjale kasutada andmine, töötasu ja tööaja vähendamise erisused TLS § 35 ja § 37 rakendamisel, puhkuste ajakava muutmine)

Töö püsiv ümberkorraldamine

• Kuidas läbi viia töötingimuste muutmist

• Millal on koondamine individuaalne ja millal kollektiivne; kuidas koondamist korrektselt läbi viia (sh kuidas ülesütlemisavaldusi kontaktivabalt töötajatele üle anda)

• Millised on muud võimalused peale koondamise töölepingu ülesütlemiseks

• Mida silmas pidada siis, kui ümberkorraldused toovad endaga kaasa äriühingu jagunemise või ühinemise või äriühingu enda või selle ettevõtte müügi või vajaduse hakata sisse ostma teenuseid (nn outsourcing)

• Mida teha kui tekib pankrotiolukord

• Kuidas läbi viia kontaktivabalt töötajate informeerimine ja konsulteerimine

Töötukassa toetused

• Ülevaade Töötukassa leevendusmeetmest (töölepingu ja võlaõigusliku lepingu alusel töötegijate erisused)

• Praktilised näpunäiteid meetmete raames toetuse taotlemiseks

Lisainfo veebülekande kohta e-mailil: [email protected].